Tinklaraštis

Galimybės likviduoti bendrovę Lietuvos teisiniame reguliavime

Parengta drauge su TRINITI teisininku Aurimu Margiriu Griniu. COVID – 19 virusas šiuo metu neišvengiamai paveikė visas gyvenimo sritis ir neabejotina, kad šis poveikis tęsis dar ilgą laiką po pandemijos pabaigos. Deja, dėl viruso lemtų valstybių taikytų suvaržymų bei dėl to sulėtėjusios ekonomikos nebus įmanoma išvengti neigiamų pasekmių verslui. Tikėtina, kad dalis veiklą įvairiose srityse Daugiau

TRINITI klientai jau pasinaudojo supaprastinta darbuotojų nuomos tvarka COVID-19 karantino laikotarpiu

Parengta drauge su TRINITI advokato padėjėja Kamila Ratkevič. Kartu su klientais prisitaikome prie besikeičiančių aplinkybių ir rūpinamės tiek bendrovių tęstinumo, tiek jų darbuotojų išsaugojimo klausimais. COVID-19 ekstremaliosios situacijos ar karantino laikotarpiu darbdaviams, kurių ūkinė veikla buvo laikinai sustabdyta arba jos veiklos apimtys sumažėjo, buvo suteikta galimybė nuomoti savo darbuotojus supaprastinta tvarka, gaunant laikinojo įdarbinimo įmonės Daugiau

Finansinės atskaitomybės dokumentų pateikimas COVID-19 karantino metu

Nenumaldomai artėja balandžio mėnesio pabaiga, kai didžioji dalis Lietuvoje veikiančių bendrovių turėtų sušaukti visuotinius akcininkų susirinkimus, kurių metu būtų tvirtinami finansinės atskaitomybės dokumentai. TRINITI informuoja, jog verslui susidūrus su šalyje paskelbto karantino iššūkiais yra galimybė nukelti ne tik visuotinių akcininkų susirinkimų datas, tačiau ir finansinių ataskaitų teikimą iki tol, kol šalyje bus paskelbta karantino pabaiga. Daugiau

Bendrovės administracijos, valdybos ir akcininkų susirinkimų organizavimas COVID-19 karantino metu

Rekomendacija organizuoti veiklą, vengiant žmonių artimo kontakto – t. y. organizuoti posėdžius, pasitarimus, konferencijas ir kitus darbo susitikimus nuotoliniu būdu, naudojant telekomunikacijos priemones, galioja bendrovėms rengiant visuotinius akcininkų susirinkimus (toliau – VAS), taip pat valdybos ar stebėtojų tarybos posėdžius.  Jeigu nėra galimybės naudotis telekomunikacinėmis priemonėmis dalyvaujant ir balsuojant susirinkime ar posėdyje, TRINITI rekomenduoja siūlyti balsuoti užpildant Daugiau

Bendrovės vadovo atleidimas – ar tai tikrai taip paprasta?

Spaudoje nuolat mirga pasisakymai, kad vadovus labai paprasta atleisti. Ši tema tapo ypač aktuali pastaruoju metu, kai suaktyvėjo pasaulinių korporacijų vadovų kaita, o nuo jų neatsilieka ir Lietuvos įmonės. Tiesa, kad vadovo atleidimas yra reglamentuotas taip, kad bendrovės akcininkai (tiesiogiai ar per kitus kompetentingus organus) turėtų galimybę efektyviai ginti savo interesus ir kilus poreikiui galėtų Daugiau

Opcionai Lietuvoje: praktika ar tik teorija?

Lietuvos įmonėms žodis „opcionas“ – vis dar mažai žinomas burtažodis, kurio dažnai prisibijoma. Lietuviškas opciono atitikmuo – pasirinkimo sandoris. Mūsų rinkoje tai naujiena, tuo tarpu vakarų demokratinėse valstybėse ar Azijos šalyse, tokiose kaip JAV, Jungtinė Karalystė ar Japonija, tokia sistema gyvuoja jau daugiau kaip šimtą metų, o ištakos siekia dar senesnius laikus. Daugiau

LAT: Bendrovės vadovas turi teisę sudaryti sandorį su pačiu savimi, jeigu nėra interesų konflikto ir nepažeidžiami bendrovės interesai

Vienas dažniausiai pasitaikančių ir daugiausiai dviprasmiškumų sukeliantis klausimas versle – kaip būnant vieninteliu juridinio asmens akcininku ir vadovu viename asmenyje sudaryti sutartis su pačiu savimi? Teisės aktų ir teismų praktikos analizė šiuo klausimu iš pirmo žvilgsnio palieka dar daugiau klaustukų. Daugiau

Darbo užmokesčio mokesčių reforma – darbo sutartis reikia keisti ne visiems

Atsižvelgdama į tai, kad buvo įvykdyta darbo užmokesčio apmokestinimo reforma ir kad Lietuvos Respublikos Vyriausybė patvirtino naują minimaliojo darbo užmokesčio dydį, verslo teisės advokatų kontora TRINITI primena, jog iki 2019 metų sausio 1 dienos turi būti pakeistos darbo sutartys, pakeičiant darbo užmokesčio dydį, taip pat darbovietėje galiojanti darbo apmokėjimo sistema. Daugiau