Tinklaraštis

Asmens kodo, kaip duomens, teisėtas tvarkymas pagal LR ADTAĮ ir Bendrąjį duomenų apsaugos reglamentą. Ar kas nors keičiasi?

LR asmens duomenų apsaugos įstatyme (LR ADTAĮ) iš esmės galime rasti dvi asmens duomenų kategorijas: neypatingi asmens duomenys ir ypatingi (LR 2 str. 1 d., 8 d.). Neypatingi asmens duomenys yra tokie duomenys, kaip asmens vardas, pavardė, lytis,  interneto protokolo (IP) adresas, telefono numeris, el. pašto adresas ir panašiai. Tuo tarpu ypatingi duomenys yra duomenys, susiję su Daugiau

Prekių ženklas nacionaline kalba: prabanga ar būtinybė?

Kiekvienais metais ES įmonių prekių ir paslaugų eksportas auga, todėl didėja ir poreikis tinkamai apsaugoti savo prekių ženklą kitose rinkose. Tačiau dažnas verslininkas dabar užduoda klausimą, ar mano tik lotyniškais šriftais užrašyto prekių ženklo registracija kitoje valstybėje apsaugos prekių ženklą. Daugiau

Pažabos naujienlaiškių ir reklamos pranešimų srautą

Jei reklamos ir rinkodaros pranešimų siuntėjai nebus atidūs, nuo kitų metų gegužės jų laukia nemenkos baudos, todėl teisininkai jau dabar ragina pasitikrinti, ar pranešimus siunčianti bendrovė laikosi visų įsigaliosiančių reikalavimų, o radus trūkumų juos rekomenduoja nedelsiant pašalinti. Daugiau

Siautėjančios audros nebūtinai gali reikšti force majeure

Pastaruoju metu orai Lietuvoje nedžiugina – dažnai girdime apie vėjo ar smarkių liūčių padarytą žalą. Tačiau teisininkai įspėja, kad ši situacija nebūtinai gali reikšti bene kiekvienoje sutartyje įtvirtintą force majeure(nenugalimos jėgos) aplinkybę, kuriai įvykus kita šalis gali nutraukti sutarties vykdymą be jokių tolimesnių pasekmių. Daugiau

Kas išleis atostogų įmonės direktorių?

Nors šiemet vasara ir nelepina gerais orais, tačiau įpusėjus liepos mėnesiui apie atostogas pradeda galvoti net užkietėję darboholikai. Atostogauti susiruošia ne tik įmonių darbuotojai, bet ir vadovai, todėl, siekiant išvengti nesklandumų, iš anksto reikia pasiruošti vadovo atostogoms. Kadangi vadovo, kaip ir kitų darbuotojų, atostogų trukmę reglamentuoja Darbo kodeksas, vadovas taip pat atostogauja 20 darbo dienų. Daugiau

Rekomendacijos, ką reikia atlikti pakeitus darbo kodeksą

Jeigu įmonėje dirba mažiau nei 20 darbuotojų: Darbo sutarties pakeitimai Priėmus naują Darbo kodeksą, pakeisti darbo sutartis yra: privaloma, jeigu ji prieštarauja imperatyviems reikalavimams (pvz., netinkamai nurodyta darbo vieta, per mažas darbo užmokestis už kvalifikuotą darbą ir pan.), arba rekomenduojama, jeigu darbdavys pageidauja pasinaudoti Darbo kodekso teikiamomis galimybėmis ir darbuotojas su tuo sutinka (pvz., atsirado Daugiau